・カノープス姫路では介護職員処遇改善加算（�U）、介護職員等特定処遇改善加算（�T）を取得しております。

・カノープス姫路での職員に対する処遇改善の具体的内容
【資質の向上】
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援を行っています。

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動を行っています。

【労働環境・処遇の改善】
・新人介護職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度を導入しています。

・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等を導入しています。

・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設を整備しています。

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に努めています。

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在を明確化しています。

【その他】
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化を行っています。

・非正規職員から正規職員への転換も行っています。

・職員の増員による業務負担の軽減に努めています。